Tips para selección de Personal.

Para reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa aplique el siguiente ejercicio:

Ponga 100 ladrillos sin ningun orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta, regrese en 6 horas y analice la situación:

1. Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.

2. Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.

3.  Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.

4.  Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería.

5. Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.

6. Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.

7. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística.

8. Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos.

9. Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas.

10. Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.

11.  Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras.

12. Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes.

13. Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad.

14. Si están proponiendo métodos para guardarlos o utilizarlos, y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el Departamento Jurídico.

Pero la más importante:

15. Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil: 
Pongalos de jefes!